現在64歳。60代の転職において、これまでの経験は最大の武器ですが、そこに「最新のデジタルスキル」を掛け合わせることで、唯一無二の強みになります。
私は62歳6ヶ月で再就職しました。そのきっかけは、ハローワークの「ハロートレーニング」でWeb広報を学んだこと。担当の方に「学んだスキルを活かせる会社を紹介してほしい」と粘り強くお願いし、チャンスを待ち続けました。
そしてようやく、念願のWeb更新に携われる会社への入社が決定。入社後も歩みを止めず、新しいスキルを学び、実践することで「自分にできること」を増やし続けてきました。今回は、そんな私の現在進行形の体験をお伝えしたいと思います。
転職から1年半、64歳の私が「新入社員」になれた理由
62歳半で転職し、気がつけば1年半が過ぎました。現在64歳。
再雇用で働いていた頃は「これまでの経験をどう活かすか」ばかり考えていましたが、今は違います。毎日が「知らないこと」との出会い。まるで新入社員のような、ワクワクした気持ちでPCに向かっています。
64歳にして「新入社員」なんて、自分でも驚いちゃう。でも、毎日新しいツールを触るたびに、心は20代に戻ったみたいにフレッシュ気持ちで「教えてもらえる」「聞ける」という感覚が嬉しかったです。再雇用の時には「何でも聞かれる」ような感じでちょっと「ふー」という感じになっていました。
ちょっとちょっと、シュミル！「新入社員」って言っても、最初は「カタカナ用語が多すぎて頭が痛い〜」って半泣きになってたじゃない。
ふふ、バレた？確かに、ムーバブルタイプというCMSとかZOHOフォームなどなどとか、最初は呪文かと思ったわ。でもね、その呪文を一つずつ解いていくのが、今の私の「作業の答え合わせ」にかわってきたかも。たった２年なのに新しいことばにも拒否反応がでなくなった。
その「スキルアップの記録」は公開するといい！これからの60代は新たな職に就く人もいるから、マッチする人にはよいストーリーになるかもしてないよ！
WordPressから始まった、私のデジタル・リスキリング
最初は「記事の更新」だけのはずだったWordPress。
それがいつの間にか、バナーの作成やレイアウトの調整まで任せてもらえるようになりました。
特に大きな経験だったのが、サイトリニューアル・プロジェクトへのお手伝いです。
単なる流し込み作業ではなく、ユーザーが読みやすい構造（SEO）を考えたり、最適な画像サイズに加工したり。ただの「操作」が「Webの仕組みを理解するスキル」へと変わっていきました。
Movable TypeにHTML修正……「手探り」が「強み」に変わるまで
プロジェクトが進むと、未知の領域も増えてきました。
WordPressとはまた違うCMS「Movable Type」の操作や、ときにはHTMLタグを直接修正する作業。
「60代でコードを書くなんて」と自分でも驚きましたが、AIや検索を頼りに、タグの一つひとつの意味を紐解く作業は、パズルのようで楽しいものです。さらにCRM（顧客管理）やSFA（営業支援）などのクラウドソフトも活用。複雑なカタカナ用語の先にある「効率化」の便利さを知ることで、視野がぐんと広がりました。
ヒートマップとABテスト：数字で語るWeb運用の醍醐味
最近、私が一番夢中になっているのが「データの可視化と改善」です。
Ptengineを使ってヒートマップを確認し、「読者がどこで立ち止まり、どこで離脱しているのか」を分析します。
「ここはもっと赤よりも落ち着いたオレンジ色がいいかな？」と考え、フロータイプのバナーを設定してABテストを実施する。自分の感覚だけでなく、数字という「根拠」を持って改善を積み上げる楽しさを知りました。さらに、AI時代に備えて構造化データ（JSON-LD）を学び、Googleに記事の内容を正しく伝える工夫も始めています。
65歳を前に見えた新しい景色：個人事業主という夢
60代は、守りに入る時期だと思っていました。 でも、実務で身につけた「Web解析」や「サイト構築」のスキルは、私に新しい勇気をくれました。
次の目標は、ホームページをゼロから自作すること。 そして65歳からは、これまでの経験と新しいスキルを掛け合わせ、個人事業主として自分の足で歩き始めることです。
【参考】私が1年半で積み上げた「スキルアップの記録」
広告・Web・マスコミの転職はマスメディアン私が62歳で転職してから、実務を通じて一つずつ習得してきたスキルをまとめました。最初からすべてできたわけではありません。一つできるようになると、次の興味が湧いてくる。その積み重ねが、今の私の自信になっています。
- 初期（入社〜3ヶ月）：基本の運用スキル
- WordPressでの記事更新・レイアウト調整
- リサーチに基づいた記事の執筆（ライティング）
- 画像編集ソフトでのバナー作成・リサイズ
- 中期（4ヶ月〜1年）：テクニカルな構築スキル
- HTML/CSSの基礎知識（ソースコードの直接修正）
- Movable Type（CMS）の操作習得
- CRM/SFA（クラウド顧客管理ソフト）の入力・運用
- 現在（1年以上〜）：高度な解析・最適化スキル
- Ptengineを用いたユーザー行動分析： ヒートマップで離脱ポイントを特定
- ABテストの実施： データの根拠に基づいたコンテンツ改善
- 構造化データの実装： AI時代に対応したSEO対策（Googleリッチリザルト対応）
「これらはひとつの例です。まずは『WordPressで更新ができる』だけでも、60代にとっては大きな武器になります。そこから一歩ずつ、好奇心の赴くままに広げていけば、気づいた時には唯一無二のキャリアが出来上がっていると思います。もし、できなくてもできるところまででOKですから😝」
最後に：60代にとって
「もう年だから…」という言葉は、実はもったいないのかもしれません。
60代こそ、新しいことを学ぶのに最適な「成長期」です。
昨日できなかったことが、今日できるようになる。
そんな小さな成功体験の積み重ねが、何よりのエイジングケアになります。
転職してよかった。そして、これからも自分の手で「楽しい」を作っていきたいと思います。
